海碩螺桿泵行政后勤人員績效制度
發(fā)布時間：2018-04-19 作者：海碩螺桿泵 來源：海碩螺桿泵 點擊：1187
海碩螺桿泵行政后勤人員績效制度
一、考核目的
① 通過考核，對行政后勤工作人員在相應時期內擔當?shù)穆殑展ぷ魉憩F(xiàn)出來的能力、工作努力程度及工作業(yè)績進行分析。
② 全面評價員工的工作表現(xiàn)，為薪資調整、職務變更、人員培訓等人力資源決策提供依據(jù)。
③ 促使各個崗位的工作成果達到預期的目標，提高企業(yè)的工作效率，以保證企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
二、考核內容與標準
對行政后勤人員的考核主要從工作態(tài)度、日常工作表現(xiàn)、工作能力三方面進行。
三、考核實施
① 考核分為季度考核與年度考核兩種。
② 考核時成立考核評議小組，負責對考核工作的管理、指導和考核結果審定，考核評議小組由后勤部經(jīng)理、人力資源部工作人員組成。
③ 考核執(zhí)行人員由被考核者的直接上級、人力資源部工作人員及其他相關人員組成。
④ 考核者根據(jù)被考核者日常工作表現(xiàn)，對其工作進行評估，并將評估結果報人力資源部。
四、考核反饋
考核工作結束后，考評者要對被考核者的工作績效進行總結，并將考核結果告知被考核者，讓考核者明確自身的優(yōu)勢與不足，提出改進的措施，共同制定下一階段的績效目標。
五、績效評估獎懲規(guī)定
① 依公司有關績效獎懲管理規(guī)定給付績效獎金。
② 年度考核分數(shù)分以上的人員,次年度可晉升一至三級工資,視公司整體工資制度規(guī)劃而定。
③ 擬晉升職務等級之人員,其年度考核分數(shù)應高于分。
④ 年度考核分數(shù)在分者，應加強崗位訓練，以提升工作績效。
滄州海碩螺桿泵公司建立健全了一整套從設計、開發(fā)、生產(chǎn)、制造到服務的嚴格的質量保證體系，獲得了ISO9001質量認證。海碩人以"追求產(chǎn)品的精益求精，追求技術的不斷創(chuàng)新"作為企業(yè)發(fā)展的內在動力，以"國內雙螺桿泵制造公司"作為企業(yè)堅定不移的追求目標，一如既往地為我們海碩公司的用戶提供高性能價格比的螺桿泵及齒輪泵產(chǎn)品；一如既往地為我們海碩公司的用戶提供全面的、*性的技術支持和及時周到的售前售后服務。滄州海碩螺桿泵以客戶至上，竭誠服務，追求無止境，一如既往，不斷創(chuàng)新，以制造三螺桿泵、雙螺桿泵、高壓三螺桿泵、保溫三螺桿泵等產(chǎn)品、提供滿意服務來感謝廣大用戶對我們的厚愛！公司投訴電話：0317-8223939/13603176160/15226646678何經(jīng)理